Transformación digital

Aprende a entender el cambio y la evolución dentro de la organización gracias a la transformación digital, conocer y entender el concepto de transformación digital y empresa digitalizada, identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización, las diferencias generacionales y el comportamiento de estas dentro de la organización, las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro, entender el cambio organizacional como un cambio cultural en la propia organización para adaptarse a los cambios del entorno y la importancia de la comunicación interna y la formación para lograr el cambio en la organización

Fechas Previstas para el curso de Transformación digital

2021

📅 Actualmente no hay fechas previstas para este curso

Precio del curso

30€/alumno
Grupos mínimos de 8 alumnos

✔️ Datos del curso

PLAN DE FORMACIÓN

El cambio como constante empresarial
- La importancia de convivir con el cambio.
- Nuestro ecosistema ha cambiado.
- La organización ha evolucionado con la conciencia humana.
- ¿Qué es la transformación digital?.
- Nuevos modelos de negocio. La teoría del consumo colaborativo. Marketplace. El negocio de segunda mano: la evolución de los clasificados. Modelo freemium. Las grandes referencias innovadoras (Cabify, Airbnb…)
Las diferencias generacionales.
- Las diferencias generacionales.
- Millennials y Centennials dentro de la organización
- Millennials y Centennials y su comportamiento en el consumo.
- Nuevos profesionales para la nueva organización
- Habilidades, el núcleo del cambio.
  - La responsabilidad de ser empleado.
  - La plasticidad en entornos complejos
  - El autoaprendizaje “no ocupa lugar”.
  - Innovación y creatividad orientada al negocio.
  - Resiliencia: A ver cuánto aguantas….
- Organización digital: Comparte, comprométete y se ágil.
- Conclusiones: para el profesional de hoy en día.
Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización.
- Qué es un cambio organizacional.
- Cultura organizacional.
- Comunicación y formación: dos palancas para el cambio.
  - Comunicar, comunicar y comunicar.
  - Formación versus modelos de aprendizaje
- Experiencia del empleado.
- Recursos humanos: ¿Y ahora qué?.