1. PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1.1. Planificación de plantillas. Fundamentos.
1.2. Proceso de planificación de plantillas.
1.3. Optimización Persona Puesto.

2. DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DERETRIBUCIÓN
2.1. Introducción a las políticas retributivas.
2.2. Sistemas de retribución.
2.3. Modelos de compensación total.
2.4. Diseño y desarrollo de la política tributiva y la estructurasalarial.

3. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
3.1. El reclutamiento y su proceso.
3.2. Herramientas de selección.
3.3. La entrevista de trabajo.

4. DERECHO LABORAL.
4.1. Introducción al derecho laboral.
4.2. La relación laboral.
4.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.

5. CLIMA LABORAL.
5.1. Fundamentos de clima laboral en la empresa.
5.2. Medida y estudio del clima laboral.
5.3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.

6. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO YEVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
6.1. La formación en la gestión de los recursos humanos.
6.2. Las necesidades de formación.
6.3. Planificación de la formación y puesta en marcha.
6.4. Evaluación de la formación.

7. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO YEVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.
7.1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.
7.2. Bases legales de la igualdad.
7.3. Aspectos básicos sobre el Plan de Igualdad.
7.4. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.

8. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA
8.1. Evaluación del potencial.
8.2. El plan de carrera.
8.3. Fases en la planificación de carreras.